时光荏苒，2023年的篇章已悄然落下帷幕，这一年，手游市场犹如璀璨星河，繁星点点，留下了无数游戏的辉煌时刻。让我们一起聚焦于那月度排行榜的顶端，揭示那些在无数玩家心中留下了深刻印记的游戏作品。

第十位：幻唐志逍遥外传

凭借其独特的艺术风格和精心设计的剧情，幻唐志逍遥外传在手游市场中绽放异彩。其中，神秘的游戏扶持号体系，虽然数量有限，但通过极乐猫官网的运营，为玩家提供了意想不到的福利，让游戏体验更为丰富。

第九名：咸鱼之王

小程序游戏《咸鱼之王》的爆红并非偶然，其创新的游戏玩法和精准的市场定位，让这款游戏在短短一年间成为全民热议的话题。它凭借独特的运营策略，成功吸引了大批玩家的青睐。

第八名：梦幻西游

梦幻西游的魅力在于它对经典元素的传承与革新。游戏通过保留怀旧元素和持续优化，成为玩家们回味无穷的虚拟世界，其社交互动的魅力更是让许多人难以割舍。

第七名：火影忍者

火影忍者依托强大的IP影响力，以其精心设计的玩法和游戏世界，持续吸引着粉丝和新玩家。它用创新和挑战，为玩家编织了一个充满热血与激情的游戏故事。

第六名：元梦之星

元梦之星作为新生力量，凭借腾讯的全力支持，展现出不俗的潜力。它的未来能否超越《蛋仔派对》，已成为玩家们热议的话题，让我们拭目以待。

第五名：蛋仔派对

蛋仔派对的火爆程度令人瞩目，独特的玩法和精美的画面让它在iOS畅销榜上独领风骚，日活跃用户数高达3000万，成为年度最炙手可热的手游之一。

第四名：崩坏：星穹铁道

崩坏系列的最新力作，崩坏：星穹铁道以多元化元素融合，构建了一个深度丰富的游戏宇宙。它凭借其卓越的设计和创新，赢得了玩家的高度赞誉。

第三名：逆水寒

逆水寒手游以古风武侠为背景，独特的角色扮演和策略元素吸引了大批玩家。尽管争议不断，但其精致的画面和音乐魅力，让人无法忽视。

第二名：王者荣耀

王者荣耀作为竞技场的常青树，以其多元化的玩法和团队协作的乐趣，持续吸引着全球玩家。无论是新手还是老玩家，都能在这款游戏中找到属于自己的战场。

第一名：和平精英

作为射击类游戏的翘楚，和平精英凭借其丰富的游戏内容和社交元素，成为玩家挑战与互动的首选。尽管上手有一定难度，但其独特的魅力和精美的画面使其在众多游戏中脱颖而出。

这些游戏在2023年的篇章中留下了浓墨重彩的一笔，它们的辉煌不仅仅是数字，更是玩家情感的寄托和游戏文化的见证。那么，你是否也在其中找到了属于你的游戏记忆呢？

二、网易的游戏运营在行业里待遇高不高啊

你好，网易因为伙食、薪资、福利三好被网友戏称“猪场”，工作待遇是非常不错的。网易的游戏业务仅次腾讯，待遇是不错的，因此许多年轻人在互联网行业就职都会考虑在网易“镀金”，具体如下。

1、互联网游戏公司排行榜第二的网易

网易游戏收入占比网易业务收入大概65%，作为国内游戏市场唯一能够VS腾讯的企业，自然有着它不可比拟的实力，也有着为员工提供丰厚工资及奖励的资金。

职级和薪资结构

网易的薪资=底薪+月度绩效+月度奖金+半年绩效奖金+年终奖，月度绩效根据经理给你评级来决定，月度奖金根据你在网易做项目的积分算出来的。

时间越久，你的积分越多，奖金也就越多，少的只有几百，多的上万。招人的时候会跟你说网易是16薪，但其实不是保底的，是跟绩效挂钩的。网易同一段位的薪资跨服很大，很难有一个大概的数字去衡量。整个公司人才主要集中在P3-3到P4-2之间。

P1.1-1.3实习生

广州网易的实习生薪资大概是月薪4k-5k。实习生的薪资已经是很多小公司入行的薪资水平了。

P2.1-2.3中级

新人入职的职级段位区间，月薪9k-15k。广州没有人才补贴，杭州有。

P3.1-3.3高级

新人进来，运气好能拿到3.1，运气不好就得从2.1开始慢慢升。工作1-4年进入网易的可以拿到这个段位的职级。

3.1：月薪13k-18k，网易光环的最低进入门槛，也是社招的最低门槛职级，运气好工作一年就可以进去了。

3.2：月薪15k-20k，很多有潜力的社招进来的，大概率会安排这个职级给你。

3-3：月薪22.5k左右，这个段位卡了很多网易的老员工，也有一些特殊原因。

P4.1-4.3资深

一般行业有经验进来都属于资深。工作5-10年可以拿到这个段位的职级。

4-1：月薪20k以上，年薪35w-55w。

4-2：月薪25k以上，年薪40w-75w。在4.2聚集了大量的高级人才，只有拔尖的才能上到4-3。大约等于腾讯的T3-1（新职级9级）。

4-3：月薪35k以上，年薪60w-120w。在这个职级内的属于某一个环节领域的高手了。大约等于腾讯的T3-2（新职级10级）。

2、网易正式员工与外包岗位

互联网大厂用人并不是都是正式员工，除了正式员工，网易还有外包岗位。外包岗位其实是给网易为了节省成本，又不想失去一些有潜力的人才的一种策略（大互联网公司都这么搞）。

互联网企业的正式员工薪资成本福利都是企业非常大的支出，一些没有达到正式员工的水平又想收揽到自己旗下的就会安排到外包岗位。大致可以理解成，他们签署的合同是网易随便投资或者合作的一家小公司，但是是在网易上班，跟正式员工一起办公。

相同之处：

你们都是做一样的工作，在一起办公，一样的加班，同样是在网易旗下任职。

不同之处：

薪资：正式员工是16薪，外包岗位是13薪。正式员工每个月都有绩效奖金，然后是半年绩效奖金。外包岗位是季度绩效奖金，即使干的很优秀，季度绩效奖金也很少，可以忽略不计，更不用去想有项目分红之类的。像上面提到的网易福利里，都是正式员工的福利，外包岗位享受不到。KM系统上有很多学习资料，外包岗位没有访问权限（抱紧正式员工的大腿，请喝奶茶请吃饭，偷偷学）。

福利：正式员工每年5000旅游基金，外包岗位没有。正式员工有节日礼物、红包等，外包岗位看运气。正式员工一个月一天全薪病假，外包岗位要扣40%的工资。正式员工公积金按实际工资缴，外包岗位按2000的基数去缴。正式员工可以内推优秀人才拿伯乐奖，外包岗位没有内推权力。

为了节省成本，大厂直接招聘正式员工是比较少的，外包岗位越来越多，如果有外包岗位的机会，先抓紧了，进来提升一波自己实力才是王道。

计算机类专业一直是热门专业，尤其是5G时代背景下，物联网的迅速崛起，海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是网易、腾讯等互联网头部企业所急需的。

希望我的回答对你有所帮助！

三、网易游戏公司待遇怎么样》

你好，网易因为伙食、薪资、福利三好被网友戏称“猪场”，工作待遇是非常不错的。许多年轻人在互联网行业就职都会考虑在网易“镀金”，具体如下。

1、互联网游戏公司排行榜第二的网易

网易游戏收入占比网易业务收入大概65%，作为国内游戏市场唯一能够VS腾讯的企业，自然有着它不可比拟的实力，也有着为员工提供丰厚工资及奖励的资金。

职级和薪资结构

网易的薪资=底薪+月度绩效+月度奖金+半年绩效奖金+年终奖，月度绩效根据经理给你评级来决定，月度奖金根据你在网易做项目的积分算出来的。

时间越久，你的积分越多，奖金也就越多，少的只有几百，多的上万。招人的时候会跟你说网易是16薪，但其实不是保底的，是跟绩效挂钩的。网易同一段位的薪资跨服很大，很难有一个大概的数字去衡量。整个公司人才主要集中在P3-3到P4-2之间。

P1.1-1.3实习生

广州网易的实习生薪资大概是月薪4k-5k。实习生的薪资已经是很多小公司入行的薪资水平了。

P2.1-2.3中级

新人入职的职级段位区间，月薪9k-15k。广州没有人才补贴，杭州有。

P3.1-3.3高级

新人进来，运气好能拿到3.1，运气不好就得从2.1开始慢慢升。工作1-4年进入网易的可以拿到这个段位的职级。

3.1：月薪13k-18k，网易光环的最低进入门槛，也是社招的最低门槛职级，运气好工作一年就可以进去了。

3.2：月薪15k-20k，很多有潜力的社招进来的，大概率会安排这个职级给你。

3-3：月薪22.5k左右，这个段位卡了很多网易的老员工，也有一些特殊原因。

P4.1-4.3资深

一般行业有经验进来都属于资深。工作5-10年可以拿到这个段位的职级。

4-1：月薪20k以上，年薪35w-55w。

4-2：月薪25k以上，年薪40w-75w。在4.2聚集了大量的高级人才，只有拔尖的才能上到4-3。大约等于腾讯的T3-1（新职级9级）。

4-3：月薪35k以上，年薪60w-120w。在这个职级内的属于某一个环节领域的高手了。大约等于腾讯的T3-2（新职级10级）。

2、网易正式员工与外包岗位

互联网大厂用人并不是都是正式员工，除了正式员工，网易还有外包岗位。外包岗位其实是给网易为了节省成本，又不想失去一些有潜力的人才的一种策略（大互联网公司都这么搞）。

互联网企业的正式员工薪资成本福利都是企业非常大的支出，一些没有达到正式员工的水平又想收揽到自己旗下的就会安排到外包岗位。大致可以理解成，他们签署的合同是网易随便投资或者合作的一家小公司，但是是在网易上班，跟正式员工一起办公。

相同之处：

你们都是做一样的工作，在一起办公，一样的加班，同样是在网易旗下任职。

不同之处：

薪资：正式员工是16薪，外包岗位是13薪。正式员工每个月都有绩效奖金，然后是半年绩效奖金。外包岗位是季度绩效奖金，即使干的很优秀，季度绩效奖金也很少，可以忽略不计，更不用去想有项目分红之类的。像上面提到的网易福利里，都是正式员工的福利，外包岗位享受不到。KM系统上有很多学习资料，外包岗位没有访问权限（抱紧正式员工的大腿，请喝奶茶请吃饭，偷偷学）。

福利：正式员工每年5000旅游基金，外包岗位没有。正式员工有节日礼物、红包等，外包岗位看运气。正式员工一个月一天全薪病假，外包岗位要扣40%的工资。正式员工公积金按实际工资缴，外包岗位按2000的基数去缴。正式员工可以内推优秀人才拿伯乐奖，外包岗位没有内推权力。

为了节省成本，大厂直接招聘正式员工是比较少的，外包岗位越来越多，如果有外包岗位的机会，先抓紧了，进来提升一波自己实力才是王道。

计算机类专业一直是热门专业，尤其是5G时代背景下，物联网的迅速崛起，海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是网易、腾讯等互联网头部企业所急需的。

希望我的回答对你有所帮助！